Чебоксарский городской комитет по управлению имуществом объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника финансово-экономического отдела
Чебоксарский городской комитет по управлению имуществом администрации города Чебоксары объявляет конкурс на замещение вакантной с 28.03.2023 должности муниципальной службы (далее - конкурс) начальника финансово-экономического отдела.
Место нахождения: г. Чебоксары, пр. Московский, д.33а.
Почтовый адрес: 428015, г. Чебоксары, пр. Московский, д.33а.
Адрес электронной почты: gcheb_cgki_uo1@cap.ru.
Контактное лицо: Воробьева Алевтина Германовна.
Номер контактного телефона: 8(8352)234133.
К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:
1) уровень профессионального образования: высшее образование по направлению подготовки «Экономика», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».
2) стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности: требования не предъявляются.
3) требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Чувашской Республики, законов Чувашской Республики, указов Главы Чувашской Республики, постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики, иных нормативных правовых актов, Устава муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики, решений, принятых на местных референдумах, иных муниципальных правовых актов города Чебоксары и служебных документов, регулирующих муниципальную службу, в том числе обеспечение деятельности администрации города Чебоксары;
- прав и ответственности;
- основ организации труда, прохождения муниципальной службы и управления;
- норм делового общения;
- правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности;
- основ делопроизводства.
Профессиональные навыки:
- реализации управленческих решений;
- разработки планов по направлениям деятельности отдела;
- пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
- подготовки деловой корреспонденции организации и обеспечения выполнения поставленных задач;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций.
Приветствуется опыт работы с людьми, способность быстро и адекватно реагировать на внешние ситуации.
Прием документов осуществляется по адресу: г. Чебоксары, пр. Московский, д.33а, каб. 408.
Начало приема документов для участия в конкурсе 28.03.2023, окончание – 18.04.2023.
Предполагаемая дата проведения конкурса: 03.05.2023.
Документы принимаются ежедневно с 9.00 до 16.00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
1) личное заявление на участие в конкурсе (по форме, установленной приложением № 2 к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Чебоксары, утвержденному решением Чебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики от 27.10.2015 № 49);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;
3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);
5) копии документов об образовании;
6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
8) копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении себя, своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение вакантной должности муниципальной службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, - за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
С подробной информацией о конкурсе и о Чебоксарском городском комитете по управлению имуществом администрации города Чебоксары можно ознакомиться на официальном сайте http://gov.cap.ru/?gov_id=149.
Проект трудового договора:
Трудовой договор
№____
г. Чебоксары «__»_______20__ г.
Чебоксарский городской комитет по управлению имуществом, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице Председателя, действующего на основании Положения, с одной стороны, и ____________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
- Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности начальника юридического отдела в соответствии с должностной инструкцией. Работодатель обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
1.2. Трудовой договор является бессрочным.
1.3. Муниципальный служащий приступает к исполнению обязанностей по определенной настоящим договором должности с «__» ___________ 20__ года.
1.4. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной, постоянной.
- Права, обязанности Муниципального служащего
и ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления города Чебоксары;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности;
7) повышение квалификации в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Чебоксары за счет средств бюджета города Чебоксары;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2.3. Муниципальный служащий имеет также иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, Положением о Чебоксарском городском комитете по управлению имуществом, Положением об отделе муниципального земельного и лесного контроля Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом, а также настоящей должностной инструкцией.
2.4. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы и иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, Устав города Чебоксары и иные нормативно-правовые акты органов местного самоуправления города Чебоксары и обеспечивать в пределах своих полномочий их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
5) соблюдать установленные в Чебоксарском городском комитете по управлению имуществом правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены действующим законодательством;
11) сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.5. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, Положением о Чебоксарском городском комитете по управлению имуществом, Положением об отделе муниципального земельного и лесного контроля Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом, а также настоящей должностной инструкцией.
2.6. Муниципальному служащему запрещается:
1) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления;
3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
9) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
12) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
15) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
- Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Работодателем;
5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;
7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.
3.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;
2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание;
5) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
6) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
7) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
8) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
9) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- Оплата труда Муниципального служащего
4.1. Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад в размере ___________ рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.2. Муниципальному служащему выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет к должностному окладу, премии, пособия, и другие денежные выплаты, установленные действующим законодательством и актами органов местного самоуправления города Чебоксары.
- Социальное страхование
5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
- Рабочее время и время отдыха
6.1. Время выполнения работником служебно-трудовых обязанностей устанавливается с 8.00 до 12.00, с 13.00 до 17.00 и время для приема пищи с 12.00 до 13.00. в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Горкомимущества.
6.2. Уход за пределы Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом по служебным делам и приход в период рабочего дня работник отмечает в специально заведенном журнале.
6.3. В служебных помещениях Комитета запрещается, как в рабочее время, так и в нерабочее время употреблять спиртные напитки, пользоваться электронагревательными приборами.
6.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы, состоящий из:
- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;
- дополнительных отпусков, за выслугу лет в соответствии с Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 г. №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Чувашской Республики.
- Иные условия трудового договора
7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:
- изменение действующего законодательства;
- изменение Положения о Чебоксарском городском комитете по управлению имуществом;
- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.
Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. По всем вопросам, не нашедшем своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных права и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться Положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
7.5. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, по одному для каждой из сторон.